为加强集团公司对劳动合同关系的管理，完善和规范集团公司劳动人事制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

　　一、本办法适用于与公司签订《劳动合同》、《劳务合同》《试用期合同》的员工，合同以书面形式订立，公司遵循公平、公正、平等、自愿的原则，与员工签订书面形式的《劳动合同》，合同一式两份，公司和员工各执一份，劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　二、集团公司办公室人力资源部负责本集团公司的劳动合同管理工作，依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

　　三、合同期限：

　　新入职公司的员工初次签订劳动合同可签署1～2年固定期限的劳动合同，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期;入职公司六年以上员工可签署无固定期限劳动合同，也可根据不同岗位和任职资格协商确定签订劳动合同期限。

　　四、合同签订程序

　　1、公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立《劳动合同》，或另行签订《试用期合同》。

　　2、员工进入公司报到之日起接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，员工与公司双方可签定《劳动合同》。

　　3、公司出资培训招聘的人员，须按规定与公司签订《培训协议》，在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

　　五、合同变更

　　签定合同后，客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行变更、修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。

　　六、合同续签

　　合同期限届满，劳动关系即告终止。公司与员工双方经协商同意可以续订合同，公司与员工在原合同期满前30天向对方表示续订意向。

　　七、合同解除 、终止、顺延

　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要双方达成一致意见，劳动合同即可解除。

　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作等)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　员工提出解除劳动合同的流程：

　　1)、提出离职的员工，应提前30天向所在部门递交《员工离职申请表》，部门负责人签署意见后，交办公室人力资源部，人力资源部安排与离职员工进行面谈，并报常务副总作出回复。

　　2)、部门负责人以上职级的员工离职，由直接主管或常务副总进行面谈，报集团公司总裁和董事长决定。

　　3)、员工申请离职批准后，在规定时间内持《离职交接表》到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实审核报常务副总批准。

　　4)、离职者持经签批的《员工离职申请表》和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具《解除(终止)劳动合同通知书》，由办公室和离职者各执一份。

　　4、劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　5、合同顺延

　　根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(如：停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　八、经济补偿及补偿标准

　　1、根据有关法律法规规定，有下列情形之一，公司可以随时解除合同，而无须向员工支付经济补偿：

　　1)、试用期内，员工被证明不符合录用条件的;

　　2)、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的;

　　3)、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的;

　　4)、员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的;

　　5)、员工被司法机关追究刑事责任的;

　　6)、提交任何虚假资料欺骗公司的;

　　7)、员工未办理离职手续，不辞而别的;

　　8)、全年累计旷工、事假及迟到早退超出公司规定的;

　　9)、全年累计受2次通报批评者。

　　2、公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

　　1)、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

　　2)、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;

　　3)、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

　　4)、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

　　5)、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

　　3、补偿标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月的基本工资作为补偿金，最高不超过12个月。对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予三个月的基本工资作为医疗补助费。

　　九、其它

　　1、员工签订合同时的薪酬待遇是按公司规定给予定岗定级，如中途调岗，在新岗位试用三个月，试用合格后由部门负责人出具调薪报告重新定岗定级。

　　2、公司高管均采用职务聘用制，聘期2年，副总以上职级聘期3年，期满可视工作表现决定是否继续聘为公司高管，如不被聘为公司高管，但与公司签订的劳动合同仍有效，待遇与落聘后的岗位一致。

　　十、劳动争议的受理和调节

　　劳动过程中的任何劳动纠纷，双方可依照《劳动法》的规定，通过采取协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼的方式解决。

　　十一、本办法自2018年11月1日起执行。

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　　2018年10月31日